Dne 31.10.2011 se uskutečnilo závěrečné setkání všech stran, které se projektu Úspěšný start účastnily - účastníků, zaměstnavatelů, lektorů  a realizačního týmu, včetně partnera. K tomuto dni celý projekt skončil.

Projekt „Úspěšný start na trhu práce: zvýšení kompetencí, konkurenceschopnosti a uplatnění pro absolventy“ byl projektem podpořeným z Evropských sociálních fondů v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (registrační číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/44.00092).

Cíle projektu:

Hlavním cílem projektu bylo pomoci na trhu práce absolventům a mladým lidem, kteří hledají práci. Účastníkům jsme nabídli příležitost zvýšit své kompetence v oblastech, které jsou zaměstnavateli zpravidla vyžadovány a k jejichž získání nemají, vzhledem k absenci praxe a nedostatku finančních prostředků, přístup.  Účastníci mohli získat základní dovednosti v oblasti měkkých dovedností a zároveň byli připravováni na všemožná úskalí přijímacích pohovorů a v praxi si vyzkoušeli, co mohou očekávat u přijímacího pohovoru i obávaného assesment centra.
Dalším cílem projektu bylo přímo zprostředkovat zaměstnání části účastníků u spolupracujících zaměstnavatelů, kteří tak měli možnost získat nadšené mladé kolegy a mít pro ně z projektu po určitou dobu refundovanou mzdu.

Průběh kurzů:

Od září 2010 do října 2011 jsme realizovali 7 konání kurzů: 2 v Brně a 5 v Praze. Účastníci absolvovali 3 celodenní tréninky měkkých dovedností (Komunikační dovednosti, Prezentace a sebeprezentace, Rozhodování, řešení problémů a týmová spolupráce), 3 celodenní nácviky pro přípravu na přijímací řízení (Sestavení profesionálního CV a motivačního dopisu, Intenzivní trénink přijímacího pohovoru, Assesment centrum - ukázka) a dále 2 individuální konzultace.
První individuální konzultací byla osobní diagnostika: z vyplněných osobnostních testů zpracovala psycholožka jejich osobní a pracovní profil, který potom účastníkům jednotlivě předala a vysvětlila. Dostali informace o svých silných a slabých stránkách a doporučení, na co se zaměřit, v čem se rozvíjet.
Druhá individuální konzultace se týkala pracovního poradenství: účastník se sešel s poradcem partnerské společnosti projektu - personální agentury Axial, který s ním uskutečnil pohovor ohledně jeho představ a požadavků na pracovní místo, informoval jej o momentální nabídce a možnostech a případně mu i nabídl vhodné pracovní pozice, kde by se účastník mohl zúčastnit výběrového řízení.
Díky financování těchto aktivit z Evropských sociálních fondů byly veškeré tyto aktivity pro účastníky zdarma. Navíc jim bylo také placeno občerstvení (obědy, svačiny, nápoje) a jízdné za dopravu na kurzy či konzultace.

Účastníci:

Sedmi konáními kurzů prošlo celkem 71 účastníků.
Profil účastníků:

Projekt byl určen pro mladé lidi, kteří již nestudují a práci buď hledají, nebo sice pracují, ale chtějí zaměstnání změnit. Aby se absolvent/mladý člověk mohl projektu zúčastnit, musel splňovat tyto podmínky: 

• být buď absolventem VŠ do 2 let od ukončení studia a do věku max. 30 let. 
• nebo mít střední či vyšší odborné vzdělání a max. věk 25 let
• nebýt studentem denního studia
• nebýt na úřadu práce evidován jako uchazeč o zaměstnání a nepobírat podporu v nezaměstnanosti; mohl být zaměstnán (ale např. chce práci změnit a nedaří se)
• bydlet či hledat práci v krajích: Hlavní město Praha, Středočeský, Vysočina, Jihomoravský, Olomoucký, Zlínský

Účastníky jsme vybírali na základě motivačního dopisu pro účast v projektu. Tento dopis měl popsat aktuální situaci účastníka ohledně hledání zaměstnání, problémy, které přitom řeší, v čem spatřuje přínos kurzu konkrétně pro sebe, jak získané znalosti plánuje zužitkovat v praxi apod.

Problémy při realizaci projektu:

Největším problémem, se kterým se projekt potýkal, byla podmínka, že účastník nesmí být uchazečem o zaměstnání registrovaným na úřadu práce, která byla daná výzvou pro tento typ projektů. Praxe je taková, že absolvent školy, který hned po jejím ukončení nenastoupí do zaměstnání, se logicky na ÚP registruje, mj. kvůli placení zákonných odvodů.
Dalším problémem pak byl nižší zájem účastníků v Brně - původní plán projektu počítal s polovinou realizací kurzu v Praze a polovinou v Brně.
Posledním a nejsložitějším problémem, který jsme při realizaci řešili, byl nesoulad mezi požadavky zapojených zaměstnavatelů (jak časovými, tak z hlediska pracovních pozic, které poptávali) a profily a časovou flexibilitou k nástupu do zaměstnání účastníků kurzů. Tento nesoulad bohužel způsobil, že jsme nedokázali dosáhnout cíle, kdy 30 účastníků kurzů mělo najít uplatnění přímo u zaměstnavatelů do projektu zapojených.

Výsledek projektu:

Navzdory výše uvedeným překážkám považujeme projekt za úspěšný. Ke dni ukončení projektu 31.10.2011 bylo z celkem 71 absolventů kurzů zaměstnáno 54. 34 z nich si práci našlo buď samo, nebo s pomocí personální agentury Axial. 20 účastníků pak bylo zaměstnáno u spolupracujících zaměstnavatelů - tedy s refundací jejich mzdy z prostředků projektu. Zaměstnaní účastníci našli nejčastěji uplatnění v odděleních: obchod/prodej, marketing, finance/účetnictví.
Kurzy byly účastníky oceněny výborným hodnocením. Pozitivně hodnotili jak výběr témat a jejich osnovy, tak lektory, které jsme pro školení této cílové skupiny zvolili. Účastníci oceňovali zejména praktičnost kurzů. Při trénincích měkkých dovedností nácviky jednotlivých dovedností a situací, hraní rolí apod. U kurzů přípravy na přijímací řízení pak to, že tato školení vedly personalistky z praxe, které skutečně zaměstnance pro své firmy vybírají: účastníci si mohli vyzkoušet reálný pohovor či assessment centrum v „bezpečném“ prostředí a dostat ke svému výkonu objektivní zpětnou vazbu (která jim často ze skutečných pohovorů chybí) a využitelné rady. Líbila se jim také osobní diagnostika a možnost konzultovat svůj další rozvoj s psycholožkou. V neposlední řadě byli účastníci rádi i za z projektu hrazené stravování a refundaci jízdného, které jim umožnily kurzy absolvovat bez dalších nákladů, které by pro ně mohly představovat v jejich současné životní situaci zátěž.

Jeden dojem za všechny:
„Kurz předčil mé očekávání! Určitě využiji info o dobrém životopisu, prezentaci, AC, pohovorech, týmové spolupráci i komunikačních dovednostech.“

Za další úspěch považujeme fakt, že se nám díky rozumnému hospodaření s financemi projektu podařilo udržet náklady v takové výši, že jsme mohli uskutečnit sedm konání kurzů, místo původně plánovaných šesti (změna v počtu konaných kurzů byla schválena MPSV).

Závěr:

Projekt Úspěšný start na trhu práce skončil 31. 10. 2011 závěrečným setkáním absolventů kurzů (napříč všemi termíny konání) s několika lektory, kteří kurzy vedli, a se zástupci zapojených zaměstnavatelů. Lektoři si pro účastníky závěrečného setkání připravili několik aktivizačních her pro oživení znalostí z kurzů. Zástupci zaměstnavatelů informovali o hledaných pozicích v jejich firmách a na co kladou při výběru zaměstnanců největší důraz. Náš realizační tým měl připravené informace o nejbližších veletrzích pracovních příležitostí, o portálech nabízejících práci a o chystané novele Zákoníku práce. Od absolventů dřívějších termínů bylo příjemné slyšet, jak jim náš kurz pomohl při hledání a získání zaměstnání a že i po takové době, která od jejich absolvování kurzů uběhla (první účastníci kurz absolvovali v září 2010), mají z kurzu dobrý pocit a nabyté dovednosti a znalosti ve své praxi využívají.